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人才招聘要遵循的四个机制
人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量，可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。成功的招聘工作是人力资源管理的起点，只有通过招聘工作选拔出高质量、稳定性较强的人才。时代光华e-learning随着经济社会的发展，高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日益重要的作用，在此，时代光华的人力资源专家提出了四点提高企业人才招聘效能的策
2018-01-27 70
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人才发展战略制定的挑战与对策
人才发展的聚焦点主要在于人才的培养和输出，但同时与人才规划、人才聘用以及激励与保障是密不可分的。虽然大多数培训管理者在访谈过程中都表示人才发展战略的制定要基于企业战略目标，但谈及究竟如何根据企业战略分解到人才发展战略时，只有培训成熟度比较高的企业有清晰的思路和操作方法。事实上，培训需求来源于员工个人、团队/部门以及组织三大层面，其需求分别是员工能力提升、团队绩效需求、组织业务结果。从这个角度来看，
2018-01-27 27
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